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    安徽自考网> 试题题库列表页> 实现薪酬内在公平的关键是

    2018年10月人力资源管理(一)

    卷面总分:100分     试卷年份:2018    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    实现薪酬内在公平的关键是

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、薪酬调查
    • D、工作环境
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    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    下列选项中属于头脑风暴法优点的有

    • A、简便易行
    • B、集思广益
    • C、创新性强
    • D、培养人才
    • E、增强团队精神

    在人力资源供给预测方法中,通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是

    • A、替换单法
    • B、技能清单法
    • C、马尔科夫模型
    • D、人力资源“水池”模型

    简述能力倾向的含义及其与才能的区别。


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